Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy a odprawa




Zgodnie z art. 42 § 2 KP wypowiedzenie warunków pracy i płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.. 1 pkt.. Jeśli pracownik przyjmie propozycję pracodawcy zmiana warunków pracy i płacy wchodzi w życie po upływie okresu wypowiedzenia.W tym przypadku na pomoc pracodawcy przychodzi wypowiedzenie zmieniające.. Odprawę dostaniesz np. wtedy, gdy powodem zwolnienia była likwidacja zakładu pracy lub stanowiska.Małgorzata Kozłowska Jeśli w wypowiedzeniu zmieniającym pracodawca zaproponuje etatowcowi warunki pracy obiektywnie do przyjęcia, ich odmowa może być uznana za współprzyczynę rozstania.. Rozwiązanie stosunku pracy jest skutkiem nieprzyjęcia zaproponowanych warunków, nie można przeto przyjąć, by każda odmowa miała taki skutek — w przypadku sporu należy ocenić motywację pracodawcy i pracownika, a zwłaszcza to, czy treść i okoliczności zastosowania art. 42 kp wskazują, że pracodawca miał na celu zwolnienie .Zasada jest taka, że jeśli - na skutek złożonego przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego - dojdzie do definitywnego rozwiązania umowy o pracę (będzie tak, kiedy pracownik nie przyjmie zaproponowanych mu warunków) to wtedy należy się pracownikowi odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych.Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 stycznia 2009 r., (sygn..

W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych ...Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy.

Wysokość odprawy uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy.. Okazało się jednak, że nie było to zgodne z prawdą, ponieważ istniały jeszcze inne powody.. Odprawa wchodzi w grę wtedy, gdy wskutek odmowy przyjęcia nowych warunków przez pracownika dochodzi do rozwiązania stosunku pracy.. A skoro pracownik w wieku przedemerytalnym jest chroniony przed wypowiedzeniem mu umowy o pracę, to zgodnie z tym przepisem jest chroniony również .Za samo wypowiedzenie zmieniające odprawa się nie należy.. Czy w sytuacji, gdy pracownik odmówi ich przyjęcia, należy wypłacić odprawę?Odmowa przyjęcia nowych proponowanych warunków pracy i płacy będzie współprzyczynieniem się pracownika do rozwiązania umowy, a jak wynika z art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych, przy wypowiedzeniu odprawa należy się wyłącznie w przypadku, gdy do rozwiązania umowy dochodzi z przyczyn niedotyczących pracownika, np. likwidacja dotychczasowego stanowiska były wyłączną przyczyną rozwiązania umowy.Celem wypowiedzenia zmieniającego jest zmiana warunków pracy lub płacy, skutkiem której co do zasady nie jest zwolnienie pracownika z pracy.. Stanowi możliwość jednostronnego wypowiedzenia warunków pracy i płacy, uzgodnionych wcześniej pomiędzy stronami stosunku pracy.Natomiast z dotychczas ustalonej linii orzeczniczej SN wynika, że nie jest wykluczone nabycie przez pracownika prawa do odprawy (na podstawie art. 8 polskiej ustawy o zwolnieniach grupowych) również w przypadku rozwiązania stosunku pracy wskutek odmowy przyjęcia zaoferowanych w wypowiedzeniu zmieniającym warunków pracy lub płacy.Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna..

Pracodawca w tej sytuacji może uniknąć zwolnień poprzez zaproponowanie pracownikom innych stanowisk pracy.

Podobnie prawo do odprawy mają pracownicy zwalniani indywidualnie, ale również na mocy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn .Jak podkreśla Robert Lisicki, odprawa pieniężna, o której mówi art. 8 ustawy z 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, przysługuje pracownikom, którzy tracą pracę z przyczyn, które ich nie dotyczą, a nie pracownikom, którym pracodawca zmienia warunki pracy lub płacy i proponuje w dobrej wierze dalsze zatrudnienie.Pracodawca wręczając wypowiedzenie zmieniające wypowiada wszystkie lub niektóre dotychczasowe warunki pracy (lub płacy) i proponuje w to miejsce nowe.. Jeżeli pracownik był .Odmowa przyjęcia zaproponowanych warunków powoduje rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia.. Sąd uznał więc, że wypowiedzenie zmieniające było nieuzasadnione i zasądził odszkodowanie.Wypowiedzenie zmieniające dotyczące miejsca wykonywania pracy może skutkować obowiązkiem wypłaty odprawy.. Jeśli pracownik nie zgodzi się na przyjęcie nowych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia.Powyższe oznacza, iż w przypadku złożenia pracownikom oświadczeń woli w przedmiocie wypowiedzenia warunków pracy i płacy powstać może po stronie pracodawcy obowiązek wypłaty na rzecz pracowników odprawy pieniężnej.Pracodawca wskazał, że jedyną przyczyną wypowiedzenia warunków pracy i płacy były zmiany w strukturze organizacyjnej spółki..

wyrok SN z 17.5.2007 r., III BP 5/07, OSNP Nr 13-14/2008, poz. 188).Czym jest wypowiedzenie zmieniające?

Odprawa przysługuje nie tylko w razie zwolnienia grupowego, ale i indywidualnego.. Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy i płacy - czyli zastosować wypowiedzenie zmieniające .Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężnamu nowych warunków.Jeżeli odmowa nie zasługuje na aprobatę i stanowi jeden z motywów decyzji pracodawcy to przyczyna z art. 1 ust.. W przypadku jednak zwolnienia indywidualnego warunkiem otrzymania odprawy jest to, aby przyczyny niedotyczące pracownika stanowiły wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie .Twoja dokumentacja pracownicza i finansowa tworzona i aktualizowana na bazie naszych porad będzie terminowa, wiarygodna i poprawna.. Jest to tak naprawdę jednostronne oświadczenie woli pracodawcy w zakresie zmiany dotychczasowych warunków pracy i płacy względem określonego pracownika.Czy należy się odprawa?. Ostatnio ukształtowany został poprawny kierunek orzecznictwa sądowego, zgodnie z którym każdy poszczególny warunek (element) wchodzący w skład treści stosunku pracy w razie jego pogorszenia dla pracownika wymaga dokonania .Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy uregulowane zostało w art. 42 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U..

Odprawa ekonomiczna nierozerwalnie wiąże się z instytucją wypowiedzenia zmieniającego uregulowanego w art. 42 Kodeksu pracy.

Pracownik nie ma wtedy szans na odprawę.Wypowiedzenie zmieniające to jednostronne oświadczenie pracodawcy, mające na celu pogorszenie warunków pracy - zmianę stanowiska, miejsca pracy, wymiaru czasu pracy, wynagrodzenia itp.. Wówczas jednak trzeba badać, czy odmowa pracownika była uzasadniona i czy nie przyczyniła się do ustania umowy o pracę.Odprawa przysługuje w sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a rozwiązanie stosunku pracy nastąpi z przyczyn ich niedotyczących.. 1 tej ustawy nie jest przyczyną wyłączną.. Wypowiedzenie pracownikowi warunków pracy lub płacy jest czynnością jednostronną pracodawcy, która niejako wymusza zmianę zaproponowanych nowych warunków zatrudnienia lub powoduje rozwiązanie łączącego strony stosunku prawnego.Rozwiązanie umowy o pracę z wyłącznej przyczyny niedotyczącej pracownika uprawnia go - jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników - do odprawy pieniężnej na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych.. 1 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o .Oczywiście w razie odmiennego zdania co do prawa do odprawy sąd pracy może w jednostkowym przypadku stwierdzić, że nowe warunki są na tyle nie gorsze, że odmowa jest strategiczna, wskazuje .. warunków pracy i płacy powstać może po stronie pracodawcy obowiązek wypłaty na rzecz pracowników odprawy pieniężnej.. Dzięki gotowym przykładom i metodom obliczeniowym świadczenia pracownicze będą zaś wyliczone co do złotówki, bez zbędnej zwłoki i narażania szkoły na odsetki.W judykaturze aktualny jest pogląd, iż rozwiązanie stosunku pracy w wyniku odmowy przyjęcia przez pracownika zaoferowanych mu w wypowiedzeniu zmieniającym warunków pracy i płacy umożliwia dochodzenie przez pracownika odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 ust.. akt II PK 108/08, LEX nr 738347), potwierdzającym wcześniejsze orzecznictwo, odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi nie tylko w przypadku wypowiedzenia definitywnego, ale również zmieniającego warunki zatrudnienia (warunki pracy lub płacy), gdy stosunek pracy został rozwiązany, ponieważ pracownik nie przyjął zaproponowanych mu przez pracodawcę nowych zmienionych warunków.Odprawa taka może zostać również wypłacona pracownikowi, któremu zostały zgodnie z art. 42 KP wypowiedziane warunki pracy i płacy, przepisy ZwolGrupU stosuje się bowiem także do wypowiedzenia zmieniającego (zob..



Komentarze

Brak komentarzy.


Regulamin | Kontakt